Начисление заработной платы при работе на неполную ставку

Comments

• Здравствуйте! Поясните пожалуйста такой момент-почему оклад по ставке ниже МРОТ? При 40-часовой работе в неделю оклад по ставке должен быть равен или более МРОТ-5554 рубля,а у Вас-1984 рубля.
• Здравствуйте! Оклад установлен на основании приказа  учредителя.
• Цитата: Добрый день!Должностной оклад на ставку составляет: 1984,00,сотрудник работает на 0,8 ст. его оклад составил 1587,20 руб+20%р/к.,итого зарплата составила 1904,64.На основании статьи 133ТК месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ т.е. мы должны  произвести доплату до МРОТ или как премией?

  Добрый день!
  
  Указание в штатном расписании оклада меньше установленного Федеральным законом, возможно только тогда, когда в штатном расписании дополнительно указаны какие-либо надбавки, компенсации или поощрительные выплаты (премия, например) и в сумме они дают МРОТ, или эта ставка введена с учетом особенностей работы по совместительству .
  
  Статья 129. Основные понятия и определения
  
  

  Цитата:Заработная плата(оплата труда работника) -вознаграждение за трудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  
  
  Если Вы работаете на Крайнем Севере и ли в местностях, приравненных к нему,  то МРОТ =оклад+РК+процентная надбавка(если есть)+премия.
  
  Согласно Постановлению Госкомстата от 05.01.2004 г. №1
  
  

  Цитата:Штатное расписание (форма N Т-3)Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

  
  Из этого уже рассчитывается зарплата за неполное рабочее время. 
  
  

  Субъекты РФ могут устанавливать свой МРОТ и тогда месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)

  
  
  

  Цитата:Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской ФедерацииВ субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

  У Вас в профиле не указано, из какого Вы региона (области), поэтому я не могу Вам подсказать региональный МРОТ.