Отправление кадровых документов по почте при увольнении
Добрый день! Подскажите пжл)
Ситуация: Сотрудник не вышел на работу, затем прислал заявление об увольнении по электронной почте. Живет он в другом городе. Возможности приехать и подписать все документы у него нет.
При приме на работу составлялся срочный трудовой договор, а уволился он по собственному желанию (в ТК - п.3.ч.1.ст.77 ТК РФ).
Вопрос: Что помимо ТК необходимо направить сотруднику?
Ситуация: Сотрудник не вышел на работу, затем прислал заявление об увольнении по электронной почте. Живет он в другом городе. Возможности приехать и подписать все документы у него нет.
При приме на работу составлялся срочный трудовой договор, а уволился он по собственному желанию (в ТК - п.3.ч.1.ст.77 ТК РФ).
Вопрос: Что помимо ТК необходимо направить сотруднику?
Comments
-
Добрый день.
ВЫ можете уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только при наличии оригинала заявления (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6)
Заявление можно получить лично или почтовым отправлением.
В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку даже если его нет на рабочем месте (Часть 5 ст. 80 ТК РФ).
Если работник в заявлении об увольнении (или отдельном заявлении) попросил переслать ему трудовую книжку по почте по определенному адресу, направьте ему трудовую книжку ценным письмом (с описью вложения).
Если такого распоряжения нет, напишите работнику, что он может (Часть 6 ст. 84.1 ТК РФ):
(или) прийти за трудовой книжкой лично;
(или) дать письменное согласие на отправление ее по почте.
Работник должен ознакомиться с приказом об увольнении и расписаться в нем (Часть 2 ст. 84.1 ТК РФ). Но если работника нет, то сделайте отметку о том, что в день увольнения ознакомить с данным приказом работника не представилось возможным в связи с его отсутствием на работе. Копию приказа отправьте работнику. -
irinaalenkina, Спасибо большое за информацию))
