Совместитель написал заявление о ведении бумажной трудовой книжки: нужно ли подавать СЗВ-ТД?

Comments

• Добрый день.

  Цитата: Сотрудник был принят в 2020 году, как совместитель.Подали СЗВ-ТД о его приеме.Сейчас сотрудник совместитель подает заявление о ведение бумажной трудовой книжки.Нужно ли отчитаться за него по форме СЗВ-ТД о подаче заявления по ведению бумажной трудовой книжки? подавать ли эту форму на совместителя, т.к. 1С выдает ошибку, что этот сотрудник является совместителем.

  Уведомляем о возможности выбора между статьями 66 и 66.1 ТК РФ всех работников без исключения, в том числе и внешних совместителей, в строгом соответствии с  Федеральным законом 439-ФЗ.
  На этом обязанности "работодателя-совместителя" прекращаются.
  Если работник-совместитель пишет заявление, то заявление принимаем, регистрируем в журнале входящей документации, подшиваем и храним. Никаких действий по этому заявлению не предпринимаем, действия предпринимает тот работодатель, у которого хранится трудовая книжка.
  Всё. 😇 СЗВ-ТД не сдаем.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, спасибо большое за ответ
  
  Nataly S, подскажите пожалуйста, мы по совместителю отправили только СЗВ-ТД о приеме в 2020 году.
  Данные на 01 января 2020 г. у нас нет и мы не подавали. Правильно?
• Цитата: Данные на 01 января 2020 г. у нас нет и мы не подавали. Правильно?

  Правильно.
  Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений":
  

  Цитата:1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии)по состоянию на 1 января 2020 годау данного страхователя.В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года <2>.

  У данного страхователя кадровых событий до 2020 года не было, отражать в СЗВ-ТД нечего.
• Nataly S, спасибо!
  А если в ООО 1 ген.дир и он внешний совместитель, нужно ли вообще что-то подавать за него? (принят был давно совместителем, до 2020 года)?
• Добрый день.
  Пока не случится значимых событий (переименование работодателя, перевод, увольнение и т.п.), отчитываться по форме СЗВ-ТД не о чем.
• Цитата: А если в ООО 1 ген.дир и он внешний совместитель, нужно ли вообще что-то подавать за него? (принят был давно совместителем, до 2020 года)?

  Если внимательно почитать приведенную выше цитату из Постановления 730п, то станет понятно, что в случае отсутствия кадровых событий в 2020 году, на данного совместителя нужно будет подать СЗВ-ТД не позднее 15 февраля 2021 года и указать последнее кадровое событие до 2020 года. Скорее всего это будет прием на работу.
• Nataly S, спасибо