Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, допустимо ли считать часовую тарифную ставку для оплаты окладной части исходя из нормы Индивидуального графика работы, а для расчета доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, приемку смены исходя из нормы производственного календаря?