Штрафные санкции за нарушение кодекса корпоративной этики
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста: Я уволилась с работы и решила пойти работать к клиенту бывшего работодателя. Бывший работодатель узнав про это, сказал, что я не имею права работать у их клиентов в течении 2-х лет, так как я подписала документ, где это все излагалось.Да мы подписывали много чего и кодекс корпоративной этики и различные положения, но всего не упомнишь. Грозит ли мне какая-нибудь ответственность или штрафные санкции за данное нарушение, то есть если я буду работать у их бывшего клиента.Не нарушаются ли мои права
Comments
-
Все кодексы этики являются внутренними нормативными актами организации, т.е. обязательны к исполнению работниками организации, поскольку в данный момент Вы уже не являетесь работником, соответственно и выполнять их не обязаны. Законодательно никаких запретов и ограничений не установлено.
-
Спасибо Вам большое
-
Добрый день! Соглашусь с коллегой действительно все кодексы корпоративной этики это внутренние документы работодателя и подлежат исполнению работниками организации. Однако все же есть кое-что за что ваш работодатель может предъявить к вам претензии это разглашение коммерческой тайны. Вот за это , если оное будет иметь место, можно потребовать возместить убытки. с п. 1 ст. 14 Федерального закона «О коммерческой тайне» , ст. 139 ГК РФ.
Теперь по поводу запретов работодателя работать где-то . ИМХО подобные запреты противоречат ТК РФ. В Трудовом Кодексе нет ограничений по поводу того что вы как работник одной организации не можете пойти работать, например к конкурентам, к клиентам и тд. В принципе уже даже когда вы работали у своего работодателя эти пункты можно было легко признать недействительными в виду того что они нарушают Кодифицированный закон.
зы очень хотела бы посмотреть на вашего работодателя какие он сможет к вам предпринять санкции)) -
Здравствуйте. Ст.37 Конституции.
"1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию."
Тот документ является ничтожным, так как противоречит законодательству. Ст. 8 ТК
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, "
В данном случае ухудшает, ИМХО, так как ограничивает Вас в праве на труд, выбор рода деятельности и профессии.
Даже если бы работали у данного работодателя в настоящее время... А Вы у него уже не работаете.
О каких штрафах может быть речь вообще?!
